中磐律所彭云晶律师代理劳动纠纷案件，获赠锦旗！

近日，劳动纠纷案件当事人阳先生与康先生专程到访北京市中磐律师事务所，将一面印有“深研法理为民伸张公道，不辞劳苦助众仲裁维权” 的锦旗与亲笔感谢信交到彭云晶律师手中。该案历经仲裁、一审、强制执行完整司法程序，劳动者全部权益最终实现，当事人以锦旗与书信，表达对律所及承办律师专业履职的诚挚谢意。

本案是一起典型隐蔽用工模式引发的劳动争议。两名当事人长期在某通信分公司从事岗位工作，日常工作安排、人事管理均由该通信分公司实际主导。但用工期间，该单位多次安排劳动者与不同通信企业、人力资源机构签订书面劳动合同，频繁更换签约主体，意图以此分割劳动关系存续时间，规避用人单位法定责任。

在劳动关系调整阶段，用人单位要求劳动者和现有第三方签约公司解除合同，转而和其他人力资源公司订立新劳动合同。该操作将直接造成劳动者社保待遇中断，经济补偿等合法权益面临落空风险。由于出现实际用工单位与劳动合同签约主体不一致的情形，多家企业互相推诿责任，证据材料零散，当事人自行维权阻力重重，在求助无门的情况下，当事人委托北京市中磐律师事务所彭云晶律师处理本案。

接受委托之后，彭云晶律师团队全面审阅卷宗材料，梳理多层主体之间的用工脉络。本案核心难点在于书面签约主体和实际用工主体相分离，如何确定劳动关系以及如何保证执行层面实际拿到补偿权益。针对案件痛点，彭云晶律师团队检索法律规定及大量案例，厘清法律逻辑，评估案件方案风险，最终制定了包含仲裁、诉讼、后续执行在内的一体化维权方案，将与用工事实密切关联的两家企业共同列为仲裁被申请人，提出确认劳动关系、给付经济补偿金的诉求，为后续司法程序筑牢基础。

案件进入仲裁审理阶段，彭云晶律师团队围绕岗位延续性、日常管理记录、劳动履职事实等维度组织证据，充分阐释代理意见。仲裁机构审理后作出裁决，确认劳动者与第三方通信科技分公司存在劳动关系，并裁决该公司向劳动者支付经济补偿金。

用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起一审起诉。庭审过程中，彭云晶律师团队继续代理案件，针对对方的抗辩逐项进行反驳，结合事实与法条论证我方主张。人民法院采纳全部代理观点，作出一审胜诉判决，维护劳动者的法定权益。

胜诉判决书的下达不等于维权终点。裁判生效后，彭云晶律师持续跟进案件，向当事人释明强制执行法律流程，指导整理申请执行全套资料，协助搜集、提交被执行人财产线索，推动强制执行工作有序开展。经法院执行，本案全部补偿款项执行到位，当事人的财产权益得到完整兑现。

案件办结后，当事人手写感谢信，回顾整个办案过程，对律师严谨务实、尽心尽责的工作态度给予高度评价。

一面锦旗，一纸书信，既是当事人对案件办理结果的认可，也是对律师专业能力与执业态度的真实褒奖。现实用工环境中，部分企业通过外包、频繁变更签约主体等隐蔽用工方式，试图降低用工成本、规避法定义务，劳动者往往处于信息弱势地位。

北京市中磐律师事务所始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，在劳动争议领域，注重穿透形式化的合同表象，聚焦真实用工法律关系，帮助劳动者厘清维权路径，助力劳动者依法维护劳动报酬、社保待遇、经济补偿等合法权益，践行法律工作者的社会责任与执业使命。